退職理由の書き方の例を退職届、履歴書、面接に分けて紹介。
退職理由の書き方【退職届・履歴書・面接】
退職理由の書き方は退職届と履歴書ではもちろん違います。それぞれ書き方の方法があります。当サイトを例として退職理由の書き方を学んでください。履歴書と面接での退職理由の述べ方の順序は必須です。
退職理由の例
退職理由の例としてわたしは3つに分けて考えれいます。1つは夢や目標を実現するためにするポジティブな退職です。例えば「この職場ででやりたいこと学びたいことはやりつくした。次は本当にやりたいことをする。」といったさらなる成長を目指す退職理由です。こういった場合は比較的退職届が出しやすいでしょう。2つ目はやも得ない理由がある退職理由です。例を出すと「今の勤務地や労働時間でを考えると親などの介護が十分に出来ない。」等です。この場合も退職届けが出しやすい例ですね。3つ目がいろいろと悩むことになる例ですがつまり逃げのネガティブの退職理由の場合です。例としては「給料が安い・休みが少ない・上司や同僚への不満」です。この場合はそのまま上司や同僚に退職転職の理由を相談しても我慢すればきっといいことがあるとか、もっと積極的にコミュニケーションをとれとか言われてしまいます。逃げ癖がつくと退職転職を繰り返すことなってしまいよくはありませんがどう見ても条件が悪すぎたり、同僚や上司が酷い場合は何か他の理由をつけて退職届を出すことになります。こういう場合の退職理由の例文や書き方書き方などお教えします。
退職理由の書き方（退職届・退職願の場合）
退職理由がネガティブというかマイナスの理由の場合、退職届けを出すのにはある種のテクニックが必要です。こういった場合の退職届けの書き方の例を見てみましょう。マインドの面では本当は自分は逃げ逃げの退職理由で退職しようとしている場合でも自分はこれからより良い新たな就職先を見つけるんだと攻めの気持ちでのぞんだ方がいいです。あとまだ行き先が決まっていないということを打ち明けこれから探すといってしまうと引きとめることが出来る理由になってしまうので、そのように思われるとなかなか退職させてもらえにくくなります。本来の退職理由がネガティブなものでも、仮でもいいので前向きな退職理由を考えて上司や同僚にしかっりと伝えましょう。一度退職届けを出してしますとそのときから部外者扱いとなりますので、退職届をしてから退職する日までのことを考えても寝るべく働きにくくならぬように居づらくならないように本当の退職理由を述べるのではなく仮の前向きな退職理由だけを伝えるようにしてください。あと退職届けを出すタイミングは金曜とか休み前の仕事が落ち着いた時間が退職理由など話を落ち着いて聞いてもらえるので良いと思います。
退職理由の書き方（面接・履歴書の場合）
退職理由を真剣に考えてしまうのは転職しようと新しい会社に履歴書を出す時ですよね。人事部に勤務している方の大多数の意見は「都合により、退社」とか「一身上の都合により、退職」でいいそうです。自己都合とか会社都合とかは必要ないそうです。詳しいことは面接時に話した方がいいようです。特に履歴書では退職理由は求めていません。多くの人は転職するとき履歴書にかく退職理由で苦心されていますね。退職理由は上記のようにあっさりと書くのがいいでよ。うそを書くと面接の時ばれてしまいますし、少なくとも履歴書に退職理由を書きすぎると面接時にきっと突っ込まれることになります。もっと重要なのは今までの職でどんな職務経験をしているかということとその人の人柄だと思います。志望動機はもちろん正直にしっかり書きましょう。履歴書の内容や退職理由よりも面接でのその人の印象がよければ採用されることが多いようですよ。あとコツとして経歴は別途「職務経歴書」を作って前の職場で何の仕事をしたか具体的に記入し自分が何が出来るかをアピールすると良いですね。